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퇴직연금 의무화 확정되나? 직장인이라면 꼭 알아야 할 변화

rokanjy 2026. 2. 9. 02:42

정부가 추진 중인 퇴직연금 의무화 제도에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 앞으로는 기존 퇴직금 제도 대신 퇴직연금 제도가 단계적으로 의무 적용될 가능성이 커지면서 근로자와 사업주 모두 반드시 알아야 할 제도가 되고 있습니다. 이 글에서는 퇴직연금 의무화 시행 배경, 적용 대상, 기존 퇴직금과 차이, 근로자에게 유리한 점까지 핵심만 정리해드립니다.

퇴직연금이란?

퇴직연금은 근로자가 퇴직할 때 받는 퇴직금을 회사 내부가 아닌 외부 금융기관에 적립·운용하여 노후 자금으로 활용하도록 만든 제도입니다.

회사가 매년 근로자 임금의 일정 비율을 적립
금융기관이 자산을 운용
근로자는 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 수령

퇴직연금 의무화란?

퇴직연금 의무화는 모든 사업장이 기존 퇴직금 제도 대신 퇴직연금 제도를 도입하도록 하는 정책 방향을 의미합니다. 즉, 퇴직금이 회사에 쌓이는 구조가 아니라 근로자 명의의 연금 계좌에 적립되는 방식으로 전환되는 것입니다.

의무화 추진 이유

퇴직금 미지급 위험 감소
근로자 노후소득 보장 강화
기업 도산 시에도 퇴직급여 보호
고령화 사회 대비 연금 체계 강화

퇴직연금 종류 (DB형·DC형·IRP)

구분	특징	운용 책임
DB형(확정급여형)	퇴직 시 받을 금액이 미리 정해짐	회사
DC형(확정기여형)	회사가 납입액만 정하고 운용은 근로자 책임	근로자
IRP(개인형 퇴직연금)	개인이 추가 납입 가능	근로자

👉 의무화가 되더라도 회사는 DB형 또는 DC형 중 선택하여 도입합니다.

퇴직연금 의무화 적용 대상

현재는 일부 사업장에서 퇴직금 제도를 유지하고 있지만, 의무화가 시행되면 모든 상시 근로자 사용 사업장으로 확대될 가능성이 큽니다.

신규 설립 기업부터 단계적 적용
중소기업 유예기간 부여 가능성
기존 퇴직금 제도 → 퇴직연금 전환

기존 퇴직금 vs 퇴직연금 차이

구분	퇴직금 제도	퇴직연금 제도
적립 방식	회사 내부 적립	금융기관 외부 적립
안정성	회사 재정 영향 받음	비교적 안전
운용 수익	없음	투자 수익 발생 가능
노후 활용	일시금 중심	연금 수령 가능